更多“根据《禁止使用童工规定》,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的()。”相关的问题
第1题
《禁止使用童工》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。()
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第2题
《劳动法》第15条规定:禁止用人单位招用童工,是指未成年人的年龄是未满()。
A.A.18周岁
B.B.16周岁
C.C.17周岁
D.D.10周岁
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第3题
用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以()。A警告B罚款C责令改正D停产整顿
用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以()。
A警告
B罚款
C责令改正
D停产整顿
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第4题
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满十八周岁的成年人。()
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第5题
我国《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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第6题
在我国,《劳动法》规定禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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第7题
下列哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险?()
A.用人单位招用的其它单位停薪留职人员
B.用人单位招用非全日制用工人员
C.用人单位招用已参加新农保人员
D.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员
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第8题
招用不满16周岁的未成年人称为使用童工()
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第9题
违背《禁止使用童工规定》,使用童工单位或个人,对患病或伤残童工应当()。
A.负责治疗
B.承担治疗期间所有医疗赞
C.对伤残童工发给致残抚恤费
D.承担治疗期间所有生活费
E.承担童工直系亲属生活费
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第10题
《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满()x的未成年人。
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