更多“对违章积分达到一定分值的人员必须进行相应的（）。”相关的问题
第1题
对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行（)，经考试、考核合格后方可重新上岗
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第2题
机场管理机构可采取根据违章行为的严重等级对违反规定者扣除相应分值，分值达到一定程度后（）处理等方法进行管理。
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第3题
医疗保险经办机构对医保医师实行积分累计考核管理，每个自然年度初始分值为12分。医保医师有违规行为的，扣除相应的分值。扣分在自然年度内累加计算，每年度末扣分清零。（)
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第4题
任何人员违章作业或管理失职造成事故，必须给予严肃处理。根据情节轻重、重任大小分别给予批评教育（），直至追究法律责任
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第5题
量化考核必须通过系统进行考核和管理，采用（)进行核算。对团队与个人的量化考核均设置底线管控目标。
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第6题
社会保险服务医师每年度初始积分为10分，考核时根据本年度考核查实的违规情形进行扣分，扣分分值记录在考核年度，积分和扣分不跨年度累积。（)
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第7题
根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。
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第8题
梦想积分是员工在职期间（)考核成果的分值体现,是主客观因素导致的结果
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第9题
对进入机坪的人员实行积分管理，人员在机坪内违反机坪运行管理手册，违章处理实行记分制。违章记分周期为1年度（)分。
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第10题
存在以下情况的，注销当事人控制区通行证。（）
A.存在违规违章行为且拒不服从管理
B.谩骂、推搡、殴打违规违章查处人员的
C.通行证扣分分值达到注销通行证标准的
D.不按规定佩戴控制区通行证的
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