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[单选题]

以人为中心的领导方式最关心的是（)

A.职工的成长

B.下属的执行

C.工作过程

D.工作绩效

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第1题

菲德勒的权变领导理论的结论包括()

A.在中间状态下，采取以人为中心的领导方式效果要好

B.在最有利的情况下，采取以任务为中心的领导方式效果要好

C.在中间状态下，采取以任务为中心的领导方式效果要好

D.在最有利的情况下，采取以人为中心的领导方式效果要好

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第2题

一般地说，多数成功的领导者共同采用的是（)的领导方式

A.A.以事为中心

B.B.以人为中心

C.C.以权为中心

D.D.人事并重

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第3题

工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的（)，认真履行维护职工（)、

A.A.利益问题，合法权益

B.B.利益问题，合法权利

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第4题

最先进的管理模式是()的人本管理模式。

A.以财为中心

B.以人为中心

C.以物为中心

D.以我为中心

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第5题

当领导与下属关系差,工作任务非结构化,领导职权弱的时候,有效的领导风格是（)。

A.A.以任务为中心

B.B.高LPC

C.C.协商式

D.D.以人为中心

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第6题

菲德勒曾用了15年时间对1200个团体作了调查分析，得出了这样结论：在团体情况一般的情况下，采用（)的领导方式，效果较好。

A.A.以人为中心

B.B.以组织为中心

C.C.以工作为中心

D.D.以文化建设为中心

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第7题

现代企业价值观的一个最突出的特征是()。

A.以顾客为中心

B.以利润为中心

C.以盈利为中心

D.以人为中心

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第8题

企业文化是一种以()的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。

A.以人为中心

B.以文化为中心

C.以企业使命为中心

D.以领导为中心

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第9题

当下属很不成熟时，采用高工作、低关心的命令专制型领导方式最有效。（)
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第10题

管理，就是通过目标、组织、领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动。（)
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第11题

美国密执安大学研究中心的利克特等人对领导方式进行了大量的研究，这些研究成果被称为“密执安研究”。他们认为凡是有最佳绩效的领导者都是（)

A.A.以工作为中心的领导者

B.B.以任务为中心的领导者

C.C.以集权为中心的领导者

D.D.以职工为中心的领导者

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