更多“规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为()。”相关的问题
第1题
全额无限计价、超额无限计价、超额累进计价、提成计件等形式属于()。
A.计件工资
B.计时工资
C.津贴和补贴
D.加班加点工资
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第2题
薪酬体系设计的方法有()。
A.基本工资组合
B.计件工资制
C.计时工资制
D.技术等级工资制
E.绩效工资
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第3题
学管理理论所倡导的工资制度是()
A.A.岗位工资制
B.B.差别计件工资制
C.C.计时工资制
D.D.工资加利润分享制
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第4题
实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等属于()。
A.计件工资
B.加班加点工资
C.计时工资
D.奖金、津贴和补贴
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第5题
为了提高劳动生产率,泰罗实行了()。A平均奖金制B差别计件工资制C平均工资制D计件工资制
为了提高劳动生产率,泰罗实行了()。
A平均奖金制
B差别计件工资制
C平均工资制
D计件工资制
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第6题
差别计件工资制对同一种工作设有两个不同的工资率,按工人完成工作的时间、质量适用不同工资率付酬。()
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第7题
薪酬形式有(),以及在此基础上派生出来的其他形式。
A.计时薪酬制
B.计件薪酬制
C.职务工作制
D.级别工资制
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第8题
支付给在岗员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬属于()。
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第9题
华天实行岗位()和计件工资制。
A.计时制
B.岗位计件制
C.职称评定制
D.绩效工资制
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第10题
下列哪项是最基本的工资支付形式,是一切工资形式的基础?()
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