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[单选题]

目前,得到公认的并且主要应用于人事调查、工薪标准制定的标准化的工作分析工具是()

A.职位分析问卷

B.职能工作分析

C.职位研究委员会

D.职业职能分类计划

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更多“目前,得到公认的并且主要应用于人事调查、工薪标准制定的标准化的工作分析工具是()”相关的问题

第1题

工作分析技术方法有()。

A.职能性工作分析

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.关键事件技术

E.面谈法

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第2题

定性的工作分析方法是()

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析

C.职位评级

D.关键事件法

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第3题

通过对比较了解某种职位的人员调查,从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件,从而达到职位分析的目的的调查方法是()。

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

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第4题

任务清单系统中收集工作信息的工具,实际上是一种高度结构化的()

A.调查提纲

B.采访问卷

C.调查问卷

D.采访提纲

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第5题

职位分析的最终成果是()。

A.人事匹配

B.工作说明书

C.工作规范

D.人力资源规划

E.绩效考核

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第6题

在工作分析方法中,如果从考察内容的全面性方面考虑,以下论述中正确的是()

A.A.职位分析问卷优于工作要素法

B.B.临界特质分析系统优于工作要素法

C.C.工作要索法优于职位分析问卷

D.D.无法比较

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第7题

在职位分析中()适用于识别优秀员工的特征。

A.A.职位分析问卷

B.B.工作要素法

C.C.关键事件法

D.D.管理职位描述问卷

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第8题

通过工作人员本人按照工作日志的形式详细记录自己工作的过程,然后归纳提炼所需职位信息的调查方式是()。

A.观察法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

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第9题

采用问卷调查分析法进行工作分析的形式有()

A.通信问卷

B.检核表问卷

C.标准化问卷

D.开放性问卷等

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第10题

李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。对于李家辉主管而言,他在编写工作规范时,应该注意的问题是()。

A.工作规范用语要符合法律条文

B.制定职位标准以规范任职者

C.任职资格是履行工作职责的最低要求

D.工作规范是对现有职位人员的要求

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