违规违纪员工有下列（）情形之一的，应从重处理

A、在处理期间内再次违规的

B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理

C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的

D、发现违规员工在受到处理期间又有其他违规行为的

A.主动交代本人违规违纪问题的

B.主动检举他人

C.主动.上交违规违纪所得的

D.主动采取措施减轻损失或挽回损

《神华集团公司员工违规违纪处理办法》对员工违规违纪的违反纪律处分种类有哪些()。

A警示

B记过、记大过

C降职(级)

D撤职

E解除劳动合同

A.可在规定的处理幅度内从轻处理

B.应当在规定的处理幅度内从重处理

C.可免于处理

D.开除处理

A.在处理期间内再次违规的

B.决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理

C.发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的

D.初次或者过失违规的

A.可在规定的处理幅度内从轻处理

B.应当在规定的处理幅度内从重处理

C.可免予处理

D.开除处理

监察部门对违规违纪员工只能做出纪律处分。()

A.可在规定的处理幅度内从轻处理

B.应当在规定的处理幅度内从重处理

C.可免予处理

D.开除处理

A.可在规定的处理幅度内从轻处理

B.应当在规定的处理幅度内从重处理

C.可免予处理

D.开除处理

有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：(1)____;(2)强迫、唆使他人违纪的;(3)本条例另有规定的。