薪酬、奖金核算及发放是哪个部门的职责（）

A.加班加点工资

B.奖金

C.劳动保护支出

D.医务部门人员工资

A.违反有关规定自定薪酬

B.滥发津贴、补贴、奖金

C.不按程序发放薪酬奖金

D.胡乱发放薪酬奖金

A.会计部门主管岗位

B.采购及应付款核算岗位

C.销售及应收款核算岗位

D.工资核算岗位

A.当月发放的工资

B.工资、奖金与福利

C.即薪酬总体

D.工资、奖金与津贴

A.生产工人医药费

B.车间管理人员困难补助

C.给职工发放劳保用品

D.行政管理人员经常性奖金

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

A.支付职工的工资、奖金及津贴

B.按规定计提的职工教育经费

C.向职工发放的防暑降温费

D.职工出差报销的差旅费

A.监督工资基金的使用

B.审核发放工资和奖金

C.负责工资分配的核算

D.计提职工福利费和拨交工会经费

越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。

业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。

结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。