更多“劳动合同是建立稳定协调劳动关系的基础,也是处理劳动争议的主要依据。()”相关的问题
第1题
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,可视情况订立书面劳动合同()
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第2题
《中华人民共和国劳动法》规定:一般情况下,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。()
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第3题
《中华人民共和国劳动法》规定:一般情况下,我们知道,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。()
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第4题
劳动争议仲裁活动中的委托代理人和证人也是劳动争议当事人。()
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第5题
在校利用业余时间勤工助学,视为就业,需建立劳动关系,签订劳动合同。()
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第6题
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起三天内订立书面劳动合同。()
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第7题
下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据()。
A.劳动法律、劳动行政法规
B.部门劳动规则制度和文件
C.集体合同、劳动合同
D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律
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第8题
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动争议仲裁委员会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,劳动争议仲裁委员会有权要求用人单位纠正。()
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第9题
根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。()
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第10题
劳动关系的调整方式不包括()。
A.董事会的调整
B.企业内部劳动规则的调整
C.劳动合同规范的调整
D.劳动争议处理制度的调整
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