为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是___

A.管理者与员工一对一面谈

B.若千管理者与一个员工面谈

C.管理者与员工团体面谈

D.员工间面谈

A.面谈方式

B. 记录方式

C. 问卷

D. 评估表

A.绩效考核面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()

A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息

B考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息

C绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬

D面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划

A.绩效反馈面谈

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效计划

A.正式面谈

B.非正式面谈

C.往往包含绩效反馈与改进两个目的

D.可以多人参加

A.绩效考核评估

B.绩效反馈面谈

C.绩效反馈评估

D.绩效考核面谈

A.与员工个别面谈

B.与员工集体面谈

C.与客户面谈

D.与供应商面谈

E.与主管领导面谈

A.A.员工对于绩效面谈很反感

B.B.主管可能是一个说话很罗嗦的人

C.C.主管只考虑了自己的时间安排，而没有考虑员工的时间安排

D.D.员工已经知道了绩效考核的结果，无须再进行面谈

A.对事不对人

B.举亲不避嫌

C.奖励为上

D.批评为辅