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安全考核方案:每季度考核一次,当季度发生工伤事故,单次医疗费用超过100000元或当季度、累计医疗费用超过300000元的,取消当季度安全奖励。()

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第1题

每季度结束后第一个月()前,集团公司将对分管领导当季度业绩实行打分排名考核

A.5日

B.15日

C.20日

D.25日

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第2题

某车间发生了一起工伤事故,造成医疗费用900元,员工工伤休息一周,不属于一般事故,不计入年终考核。()
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第3题

依据《项目工程管理奖惩制度》规定,发生质量、安全事故瞒报的(考核年度累计1次的),责任工程师()

A.罚款1000元

B.当季度绩效为零

C.降职降薪

D.辞退

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第4题

根据《促转型、调结构权益类产品专项活动方案》,团队成员(非团队长)如季度考核任务完成超过50%,扣罚佣金()?

A.3万元

B.2万元

C.1.5万元

D.1万元

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第5题

安全生产标准化目标考核实行季度+年度考核。()
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第6题

如当季度销售权益类产品破0,营销自然人客户的财富团队成员季度考核核算时,免扣()。

A.1000元

B.3000元

C.5000元

D.1万元

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第7题

按季度考核时,对于在季度中期前申请等级调整的车商在下一考核期纳入正式考核、在季度考核中期后申请等级调整的车商在第二个考核周期进行考核。()
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第8题

入径质量考核指标包括()

A.入径完成率

B.变异率

C.医疗费用

D.出径率

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第9题

发生一起人员因公伤不在岗超过15天的事故,取消该班组当月、当季度、年度评选资格。()
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第10题

比例给付条款中按累进比例给付,即随着实际医疗费用支出的增多()。

A.保险人承担的比例累计递减,被保险人自负的比例累计递增

B.超过免赔额以上的医疗费用部分采用保险人和被保险人共同分摊的比例给付办法

C.保险人与被保险人承担比例对等

D.保险人承担的比例累计递增,被保险人自负的比例累计递减

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