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[单选题]

聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。以下属于需要约定试用期的情形的是()。A.本

A.A.本单位原固定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同

B.B.聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员首次订立聘用合同

C.C.聘用单位和受聘人员续订聘用合同

D.D.通过公开招聘的事业单位新进人员

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第1题

聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,()收取抵押金、抵押物或其他财物。A可以B不可以C自愿情况下可

聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,()收取抵押金、抵押物或其他财物。

A可以

B不可以

C自愿情况下可以

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第2题

事业单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。如果受聘人员为再次参加工作的,试用期
为()。

A1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

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第3题

不必聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同,只需该应聘人员签字即可。()
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第4题

事业单位公开招聘的人员与单位签订聘用合同,约定聘用合同期限及试用期,试用期包括在聘用合同期限内。()
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第5题

符合下列情形之一的,解除聘用合同时聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:()

A.聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的

B.受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的

C.受聘人员被被劳动教养,聘用单位单方面解除聘用合同的

D.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位,聘用单位单方面解除聘用合同的

E.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的

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第6题

受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的,聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受
必要的培训后调整岗位。岗位变化后,应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇,并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的,聘用单位有权单方面解除聘用合同。()

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第7题

出现下列哪些情形的,聘用合同即行终止()A 聘用合同期满的B 双方约定终止合同的条件出现的C 聘

出现下列哪些情形的,聘用合同即行终止()

A 聘用合同期满的

B 双方约定终止合同的条件出现的

C 聘用单位被撤销的

D 受聘人员退休、退职的

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第8题

受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是()。A用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件

受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是()。

A用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

B用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的;

C用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的;

D用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害受聘者权益的;

E用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同,导致聘用合同无效的。

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第9题

聘用单位与受聘人员订立聘用合同时,可以收取抵押金、抵押物或者其他财物。()
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第10题

“聘用制度的含义”中提到,聘用制度又称为聘用制,是事业单位与职工按照国家有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。()
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