更多“公平理论是行为学家()1967年在《奖励不公平时对工作质量的影响》中提出来的。”相关的问题
第1题
美国心理学家赫茨伯格1959年在《工作的激励因素》一书中提出了(),并按管理因素按其作用分为两类。
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第2题
双因素理论又称激励—保健因素理论,其提出者是美国行为科学家()。
A.马斯洛
B.弗雷德里克·赫茨伯格
C.大卫·麦克莱兰
D.亚当斯
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第3题
内容型激励理论主要包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论和()。
A.A.麦克米兰成就需求理论
B.B.亚当斯公平理论
C.C.洛克目标设置理论
D.D.弗鲁姆期望值理论
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第4题
出版了《经理人员的职能》,并被誉为“现代管理理论之父”的学者是()。
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第5题
需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论,它的首创者是美国心理学家()。
A.马斯洛
B.弗雷德里克·赫茨伯格
C.大卫·麦克莱兰
D.亚当斯
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第6题
赫茨伯格研究了影响职工满意程度的各种因素,认为满意的对立面是不满意。()
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第9题
赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括工作的富有成就和工作本身的重要性。()
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