劳动合同从（)起具有法律约束力。

A.1年

B.3年

C.6年

D.不固定期限

A.员工招聘管理中的风险防控

B.劳动合同签订时的风险防控

C.员工在试用期管理中的风险防控

D.员工面试过程中的风险防控

A.劳动合同约定试用期为二个月

B.为方便管理，服务中心收取小李押金1000元

C.参考市局所在地600元最低工资标准，试用期内小李每月领取500元生活补助费

D.劳动合同中未注明培训、补充保险和福利待遇事项

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.依法订立的劳动合同只对劳动者具有约束力

A.免除事故责任

B.防止职业危害

C.保障劳动安全

D.办理工伤保险

A.无效劳动合同，从被确认无效时起就没有法律约束力

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力

C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬