有下列情形之一的，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同

A.劳动合同期限届满

B.用人单位发生暂时性经济困难

C.劳动者被除名，开除、劳动教养或判刑

D.劳动者完全丧失劳动能力或死亡

A.A.只有劳动者一方可以随时通知对方终止用工

B.B.只有用人单位一方可以随时通知对方终止用工

C.C.劳动者和用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.D.用人单位需要向劳动者支付经济补偿

A.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

D.被依法追究刑事责任的

A.A.劳动者应提前3日通知用人单位，解除劳动合同

B.B.劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同

C.C.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

D.D.劳动者不需通知用人单位就可以解除劳动合同

A.劳动者患病或者非因工负伤

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商未果

D.生产经营发生严重困难的

E.女职工在孕期、产期、哺乳期的

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由

B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同

C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

A.劳动者与用人单位协商一-致的

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的

C.劳动者连续工龄满十年的

D.劳动者家庭无其他就业人员的

A.对胜任工作的要求提高

B.对任职资格的要求提高

C.对工作描述的要求提高

D.对培训的要求提高

A.A.严重违反用人单位的规章制度的

B.B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.D.被依法追究刑事责任的