以下哪种观点不是对现代冲突的描述（)。

A.冲突不仅表现为对抗的破坏性冲突，还包含变革和创新的建设性冲突

B.认为冲突具有两面性的特点

C.承认冲突对组织的发展也具有积极价值和合理的成份

D.提醒管理者应尽可能避免各种冲突，消除冲突

E.管理者的任务就是提供充分的沟通，保持适度的冲突

A.相互对立，相互制约

B.加强凝聚，提升能力

C.鼓励竞争，激发创新

D.暴露问题,增强活力

A.在某种情况下，消除了分裂因素，取得了更加一致的意见，组织内重新形成团结的气氛

B.在冲突的影响下，可能提高完成任务的干劲，使组织“加速运转”。为此，有的行为学家把冲突称为组织的“润滑剂”

C.某些心理学家认为，冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”

D.为了对外竞争，群体内部更加关心工作任务的完成情况

A.积极冲突和消极冲突

B.上级冲突、下级冲突和同级冲突

C.主体内部冲突、客体内部冲突和主、客体交叉冲突

D.战争、派别斗争、诉讼、非人格的冲突

A.趋-避冲突

B.趋-趋冲突

C.避-避冲突

D.双趋-避冲突

A.传统观点

B.人际关系观点

C.现代观点

D.互动观点

E.过程观点

A.群体凝聚力

B.群体规范

C.班级人际关系

D.课堂气氛

A.外表

B.行为方式

C.经济

A.冲突的人际关系观点

B.传统的冲突观点

C.冲突的互动作用观点

D.角色冲突理论

A.组织的领导

B.组织的利益

C.组织内部冲突的解决状况

D.组织成员心理满足程度