工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（)

A.用人单位

B.社会保险行政部门

C.工会组织

D.职工本人

B、保留劳动关系，退出工作岗位

C、劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金

D、经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金(用人单位)支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金

A.工伤保险基金

B.地方民政部门

C.侵权人或侵权单位

D.用人单位

A.不享受工伤保险待遇

B.部分享受工伤保险待遇

C.由用人单位支付工伤保险待遇

D.由人民政府支付工伤保险待遇

A.劳动合同解除时

B.办结工作交接时

C.劳动合同终止日

D.用人单位下期工资发放日

A.工伤职工停工留薪期工资

B.工伤医疗补助金

C.伤残就业补助金

D.被鉴定为五级伤残，用人单位难以安排工作的伤残津贴

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

A.支付赔偿金

B.支付经济补偿

C.支付二倍经济补偿

D.支付两倍下工资