更多“召开团队会议中，如果出现意见分歧我们应该A.回避对立B.演化为人际关系的对立C.建议休息D.拒绝”相关的问题
第1题
团队中，双方在观念和行为上的对立成为（)。A挫折B冲突C阻力D压力
团队中，双方在观念和行为上的对立成为()。
A挫折
B冲突
C阻力
D压力
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第2题
在项目执行期间，项目发起人通知项目经理项目将被取消，如果沟通管理计划规定了高层级正式性作为沟通策略，项目经理应该如何沟通呢（)
A.向团队成员发送电子邮件
B.用电话联系团队成员
C.召开公司范围的会议
D.组织召开团队会议
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第3题
关于心理健康的生存适应标准和发展标准的关系，合理的说法是：不可调和、相互对立不能统一的标准。（)
A.不可调和
B.相互对立
C.相互对立，不能统一
D.可以统一，也应该统一起来
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第4题
从形式上看，竞争与合作是对立的，大学生应该强调合作，努力培养团队合作意识，而不应在合作中竞争。（）
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第5题
惩恶与扬善应该()。
A.互为补充
B. 相互对立
C. 毫不相干
D. 因人而异
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第6题
随机事件A、B“互斥”与“对立”的关系是（)。
A.A.互斥能推出对立，对立也能推出互斥
B.B.互斥能推出对立，对立不能推出互斥
C.C.互斥不能推出对立，对立也不能推出互斥
D.D.以上答案都不对
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第7题
如果颜色对立比较严重，可以通过（)来过渡。
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第8题
（)冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。
A.A.挑战性
B.B.竞争性
C.C.破坏性
D.D.建设性
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第9题
我们不能违背市场规律，凭空做设计，而是要让市场更加相互（)。
第10题
()是团队中出现矛盾的时候最主要的处理方式。
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第11题
合作的利益总大于对抗的利益，所以，应该消除对立，寻求合作。（)
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