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[主观题]

职位评价方法中，排序法的缺点有（）A 进行排序的职位数量不宜超过5个B 在排序方面各方面

职位评价方法中，排序法的缺点有（）

A 进行排序的职位数量不宜超过5个

B 在排序方面各方面难以达成共识

C 职位之间的差距大小无法得到解释

D 可能夹杂个人偏见

E 评价的一致性难以保证

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更多“职位评价方法中，排序法的缺点有（）A 进行排序的职位数量不宜超过5个B 在排序方面各方面”相关的问题

第1题

职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第2题

将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.间接比较法

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第3题

职位评价方法中，属于定量分析的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第4题

职位评价的方法有()。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第5题

下列职位评价方法中属于定量方法的是（)。

A.A.计点法因素比较法

B.B.职位排序法职位归类法

C.C.职位归类法因素比较法

D.D.职位排序法计点法

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第6题

最早也是最简单的职位评价方法是（)。

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

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第7题

排序法是一种最简单的职位评价方法。（)
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第8题

先评价职位的价值，然后将职位放入预先确定的职位等级的评价方法是（)。

A.A.排序法

B.B.因素法

C.C.点数法

D.D.分类法

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第9题

通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是()

A.排序法

B.分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第10题

能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（)。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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