题目
第1题
A.向人民法院提起诉讼
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解
D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理
第2题
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第4题
A.当事人不愿协商或者协商不成的,可以申请县级以上地方人民政府或者其授权的部门调解
B.当事人不愿协商或者协商不成的,可以可以直接向人民法院提起民事诉讼
C.县级以上地方人民政府或者其授权的部门调解不成的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼
D.在水事纠纷解决前,当事人不得单方面改变现状
第7题
A.女职工人数较多的企业,职工协商代表中应当有女职工代表
B.专项集体合同的期限是一年
C.集体合同期限届满的,企业应当在合同期满前一个月内进行续订合同的协商
D.因履行集体合同发生争议,双方协商不成的,可以按照法定程序向劳动争议仲裁机构申请仲裁
第9题
A.A.确定性指引
B.B.不确定性指引
C.C.刚性指引
D.D.个别指引
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