新入职员工若社保未停缴，需要填写（）

A.若员工入职单据未在人事周期内执行，影响工作开展

B.若员工1个月未和公司签订合同，降低社保缴纳成本

C.若员工入职单据未在人事周期内执行，会导致社保晚交

D.若员工入职单据未在人事周期内执行会导致薪资发放延迟

A.试用期不入社保

B.代别人挂靠社保

C.未足额或未缴纳社保

D.不签合同就不缴社保

A.①③④⑥②⑤

B.④⑥①③②⑤

C.②⑤③①④⑥

D.③②⑤④⑥①

A.①③

B.①②③

C.①②

D.②③

A.5月

B.不缴纳社保

C.6月

D.7月

A.系统改签成劳动合同C，并签署自愿放弃缴纳社保声明，并调整至可不缴纳社保岗位

B.义正严词拒绝员工，并表示必须缴纳社保

C.那下次直接不缴纳社保就可以，本次无需进行任何操作

D.给员工改签成劳务合同，就可以不缴纳社保了

A.0天

B.2.5天

C.3.5天

D.5天

【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。

请回答下列问题：

员工要求不交社保，公司将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在公司上班，这样公司没帮她交社保，是否违法？()。

A.违法

B.不违法

C.部分违法

D.只要员工自己交了，就不违法

如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？()。

A.有效，不违法

B.无效，违法

C.有效，违法

D.无效，但不违法

在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？()。

A.要承担

B.不承担

C.按合同约定

D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔

如果员工申请工伤，企业要员工承担责任，下列说法不正确的是()。

A.承担工伤保险基金的缴纳责任

B.不承担工伤保险基金的缴纳责任

C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任

D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.以社保局公布的最低社保基数为准

B.与员工自行约定

C.以员工上一年度月平均工资为准

D.新入职员工以起薪当月工资收入为准