题目
按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是:
A市场工资形式
B职级形式
C薪级形式
D岗位工资形式
第3题
A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的,可补发晋升考察期间的职级工资
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行
第5题
A.A.变更
B.B.撤销
C.C.取消
D.D.调整
第7题
A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的,于考察期转正时调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的,不予调薪
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行
第10题
A.A.可以晋升薪酬待遇等级
B.B.不得晋升职务、职级、衔级和级别
C.C.被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升工资档次
D.D.被撤职的,按照规定降低职务、职级、衔级和级别,同时降低I资和待遇此题是多选题。
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