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第1题
职位分析是现代企业人力资源管理活动的基石。()
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第2题
人力资源运作能力层面指标是人力资源管理所要达到的基本效率指标。()
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第3题
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。()
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第4题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。()
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第5题
作为人力资源管理的一项基本职能,并构成人力资源管理成本重要组成部分的是()
A.招聘活动的过程
B.招聘活动的成本
C.招聘活动的时间
D.招聘活动的内容
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第6题
关注员工的健康与安全也属于人力资源管理的职能范围。()
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第7题
根据迈克尔、波特的价值链分析方法,下列活动中属于企业生产经营基本活动的是()。
A.采购
B.成品储运
C.人力资源管理与配置
D.组织机构建设
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第8题
1998年我国正式设立了人力资源管理本科专业,并于1999年开始招生人力资源管理本科学生。()
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第10题
人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。()
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第11题
人力资源管理的三支柱架构,是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。()
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