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[单选题]

收展晋组需要有效人力()人,营销晋组需要有效人力()人

A.1+3;1+3

B.1+5;1+5

C.1+2;1+2

D.1+3;1+4

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第1题

省公司主管维持奖:获取组经理职级维持2000元奖励,需要一下哪些条件()

A.达成维持考核标准

B.直辖组有效人力1+3人

C.出勤底线60%

D.直辖组有效人力1+2人

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第2题

收展员系列正常晋升组经理必须直接推荐且可回归有效人力达到()人,拟组建团队人力达到5人

A.1人

B.2人

C.3人

D.5人

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第3题

2019年,全省队伍建设,聚焦主管育成。季均晋组()人,晋组率(),年末主管();打造()百人团队,培育()区域总监。

A.200人,2%,1800人,80个,4个

B.300人,3%,2000人,100个,5个

C.300人,3.5%,2200人,120个,4个

D.250人,3%,2500人,100个,8个

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第4题

()是新人留存的最有效方式和最直接体现

A.转正业务主任

B.出勤80%

C.一晋

D.晋升组经理

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第5题

收展员晋升为组经理,则对应的直辖组有效人力标准为()

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

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第6题

关于组经理职级晋升的变化,说法正确的是()

A.有效人力从5人下调至3人

B.各项业绩维持标准不变

C.取消快速晋组

D.取消筹备组经理

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第7题

组经理晋升高级组经理,直辖组有效人力达到()人,直接培育组经理()人

A.5,1

B.4,1

C.5,2

D.4,2

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第8题

正式区拓专员晋阶为组经理需要最近三个月续期积分达到()分。

A.12分

B.18分

C.20分

D.22分

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第9题

在《区域收展人员管理办法2022年C版》中,对主管层级直辖组有效人力标准进行了调整,正常维持组经理的直辖组有效人力为()

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

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第10题

收展系列组经理在基本法当中职级维持考核,个人FYC需达到(),有效人力(含主管)()人,综合持续率达到

A.7M;3;85%

B.7M;4;90%

C.7.2M;4;85%

D.7.2M;3;90%

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