用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是（）。

A.补贴

B.奖金

C.福利

D.工资

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位或其团体

D.劳动者或其团体

A.约束用人单位的解雇行为

B.稳定劳动关系，保护劳动者权益

C.防止一些用人单位与劳动者签订短期劳动合同

D.防止劳动关系不稳定的问题

A.劳动者和用人单位处于相互合作的状态

B.劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态

C.劳动者对企业劳动关系的现状感到满意

D.劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态

A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

C.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

A.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议

B.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

A.劳动者与用人单位

B.用人单位

C.劳动者

D.劳动者、用人单位和社会

A.用人单位和劳动者

B.劳动者

C.用人单位

D.国家

A.A.用人单位应当提供有关争议的一切证据

B.B.发生劳动争议，劳动者必须先与用人单位协商或调解

C.C.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自受到裁决决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D.D.劳动者可以自劳动争议发生之日起2年内申请仲裁

A.用人单位建立劳动安全卫生制度

B.对从事特种作业的劳动者进行专门培训并取得特种作业资格，才允许其上岗

C.用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育

D.用人单位为工人购买的安全帽是质量不合格产品