有下列哪种情况之一的可直接进入诉讼（仲裁）催收处理（）

劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。()

A.权利人向义务人提出履行请求

B.义务人同意履行义务

C.权利人提起诉讼或者申请仲裁

D.与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形

A.权利人向义务人提出履行请求

B.义务人同意履行义务

C.权利人提起诉讼或者申请仲裁

D.与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他

E.债权人申请强制执行

有第三方介入并且主持协商，是（）基本特征之一。

A.和解

B.调解

C.诉讼

D.仲裁

A.权利人向义务人提出履行请求

B.义务人同意履行义务

C.权利人提起诉讼或仲裁

D.与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形

A.按照法律、行政法规的规定，应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的事项

B.已经进入诉讼、仲裁、行政复议等法定程序的事项

C.已经穷尽了诉讼、仲裁、行政复议等法定救济途径，当事人仍然不服的事项

D.对国家机关工作人员提出的建议意见

A.华尊立达系企业及其各部门需要提起诉讼仲裁时，可将起诉相关资料直接转交属地法务部要求起诉;

B.报请诉讼部门要提起诉讼时，须将案件情况说明、相关证据资料等连同《华尊立达系企业诉讼仲裁事项报请表》一并提交属地公司法务部评审;

C.属地公司法务部接到报请部门诉讼请求后可直接起诉。

A.劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼

B.经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行

C.属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

D.向当地劳动保障监察机构举报投诉

A.诉讼

B.协商

C.调解

D.仲裁

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼