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省税务局应统筹推进绩效文化建设,做好宣传和培训工作,将绩效管理列为各类领导干部培训的教学内容。()

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第1题

以人力资源部门为核心的绩效沟通的主要内容有()

A.加强动员宣传

B.完善绩效计划

C.做好绩效管理培训工作

D.监督绩效结果的应用

E.建立绩效导向的企业文化

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第2题

提高绩效管理培训的效果主要有从培训管理的角度、从绩效管理的角度和从公司战略的角度()
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第3题

在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是()

A.A.高层领导对培训的全过程负责

B.B.全程的参与提供认可和支持,从而更好的推动绩效管理培训的进程

C.C.进行培训需求分析

D.D.承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

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第4题

培训与发展是绩效管理的实施程序的第三步()
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第5题

培训与发展是绩效管理的实施程序的第五步()
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第6题

培训是推进组织文化建设的重要手段之一。()
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第7题

绩效改进过程中要对绩效不佳者进行培训,以提高其未来绩效。()
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第8题

在培训需求分析中,()是指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训,哪些员工不需要。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.需求分析

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第9题

绩效沟通是管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关资讯的过程()
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