霍桑实验认为，新型的领导能力在于（)。

A.存在着霍桑效应

B.新型的领导能力在于提高职工的满足度

C.职工是“经济人”

D.企业中存在着“非正式组织”

A.A.职工的福利水平

B.B.职工的工资水平

C.C.职工的满足度

D.D.职工的工资和福利

A.职工不仅仅是追求物质利益最大化的经济人，同时还是“社会人”

B.企业中存在“非正式组织”

C.新型的领导能力在于提高职工的满足度

D.企业的计划职能与执行职能应分开

A.职工是“社会人”

B.企业中存在“非正式组织”

C.新型的领导能力在于提高职工的满足度

D.存在着“霍桑效应”

A.职工是社会人

B.职工是经济人

C.企业中存在非正式组织

D.新型的领导能力在于提高职工的满足程度

E.领导者能力在于提高劳动生产率

A.职工是“社会人”

B.职工是经济人

C.企业中有“非正式组织”

D.新型领导能力在于提高职工满足度

E.存在着霍桑效应

A.改善组织氛围

B.解聘绩效差的员工

C.优化工作环境

D.持续激励员工

E.提高组织效率

A.委以重任

B.颁发奖状

C.改善工作环境

D.提高工资

A.照明强度对生产效率的影响

B.查明福利待遇变化与生产效率的影响

C.了解工人对现有管理方式的意见

D.证实非正式组织的存在

A.利用已有的激励资源

B.满足员工的精神需要

C.建立有效的激励机制

D.激发员工的工作动机