劳务派遣单位开展业务相适应的固定的经营场所中要独立设置哪些工作室？（)

A.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

B.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元

C.劳务派遣单位应当有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.劳务派遣可以在长期性、关键性的工作岗位上实施

E.劳务派遣单位应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

A.注册资本不得少于人民币二百万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.法律、行政法规规定的其他条件

A.A.注册资本不得少于人民币100万元

B.B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.D.法律、行政法规规定的其他条件

下列说法错误的是()

A劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同

B劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同

C劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬

D劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况

A.A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同

B.B.劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬

C.C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。

D.D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位的正式员工为100人,则其使用的被派遣劳动者不能超过10人

C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

()要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。

A《民法》

B《合同法》

C《劳动合同法》

D《劳动合同法实施条例》

A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务

B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬

C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

B.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

D.确定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式不用遵循同工同酬原则

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在()办理社会保险。

A劳务派遣单位所在地

B用工单位所在地

C劳动者户口所在地

D都可以