在人力资源管理方面，大数据解决绩效管理考核难以（)问题。

A.沟通协调

B.薪酬绩效

C.职业规划

D.员工招聘与培训

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A.绩效价值导向偏离时代要求

B.人力资源管理与业务发展脱节

C.人力资源管理的顶层设计缺失

D.以上均是

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

A.人力资源战略管理滞后

B.用人机制合理

C.绩效管理体制尚未完善

D.培训体系不够健全

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

A.绩效考核避免过于追求量化指标，轻视过程考核

B.在进行绩效考核指标提取时需尽可能量化

C.尽可能多定绩效考核指标，最好渗透方方面面

D.绩效管理不等同于绩效考核

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

A.人力资源管理领域

B.公共管理领域

C.社会经济管理领域

D.企业管理领域

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异