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[单选题]

公司对干部的考评维度是哪几个维度()

A.德、能、勤、绩,团队,人才输出

B.德、智、体、能

C.智商、情商、能力、绩效

D.效率、关系、能力、绩效

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第1题

“平衡记分卡”是由下述哪几个维度构成的:()

A.业绩考评系统、财务管理系统、内部流程

B.评价系统、战略管理系统、内部沟通系统

C.财务、顾客、内部业务流程、员工学习与成长

D.财务系统、绩效考核系统、顾客关系管理系统

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第2题

公司绩效考核采用先进行()的考评打分,然后在进行归类。

A.单一

B.简单

C.多维度

D.双维度

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第3题

甲公司用平衡计分卡进行业绩考评,下列各种维度中,平衡计分卡需要考虑的有()

A.顾客维度

B.债权人维度

C.股东维度

D.学习与成长维度

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第4题

对普通员工的考评维度和对管理人员的维度要求是基本一致的。()
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第5题

背景调查维度包含哪几个()

A.人事部门

B.直接上司

C.部门同事

D.公司一把手

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第6题

绩效考评:指对员工进行多维度的评价,评价内容包括:工作能力、工作态度、工作方法、工作效果及未来工作潜力()
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第7题

绩效考评是指对员工进行多维度的评价,评价内容包括:工作能力、工作态度、工作效果及未来工作潜力()
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第8题

下列关于行为锚定法考评体系的说法,错误的是()。

A.具有良好的反馈功能

B.具有良好的连贯性和较高的信度

C.考评维度不清晰

D.对员工绩效的考量更加精确

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第9题

八、对咨询效果进行评估包括哪几个维度?(16分)

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第10题

下列关于360度考评保密性的说法正确的是()。

A.各维度的权重数值不能公开

B.考评结果只有企业高层领导知道

C.下级不能获知上级对自己的评价结果

D.上级不应知道每个下级对自己的评分

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