绩效考评：指对员工进行多维度的评价，评价内容包括：工作能力、工作态度、工作方法、工作效果及未来工作潜力（）

绩效考评只能有员工的主管对其进行评价。()

绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。()

A.对员工的考评更加精确

B.绩效考评标准更加明确

C.具有良好绩效反馈功能

D.具有良好的连贯性和较高的信度

E.考评维度清晰便于综合评价判断

A．错误

B．正确

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()

A.客户评价最重要

B.强调客观考评员工

C.上级评价比下级评价更重要

D.强调全方位对员工进行考评

E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

A.客户评价最重要

B.强调客观考评员工

C.上级评价比下级评价更重要

D.强调全方位对员工进行考评

E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

A.客户评价最重要

B.强调客观考评员工

C.上级评价比下级评价更重要

D.强调全方位对员工进行考评

E.如果没有反馈．难以达到提高绩效的目的

会议绩效考评标准（）

A．是指对会议工作人员绩效数量进行评价的准则

B．是指对会议工作人员绩效质量进行评价的准则

C．具有完整性

D．具有协调性