更多“管理者如何促使实现下属能够主动去解决问题和改善工作()。”相关的问题
第1题
让孩子们玩能够刺激他们想象力的玩具对他们很有利。()
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第2题
绩效管理指的是组织中的各级管理者用来确保下属员工的工作行为和工作产出与组织目标保持一致,通过不断改善其工作绩效,最终实现组织战略的手段。()
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第3题
研究表明,如果员工的工作目标既具体又富有挑战性,并能及时得到积极的反馈,他们的工作绩效就会得以提升。因此,()能够缓解组织沟通。
A.改善组织环境
B.进行工作再设计
C.设置可行目标
D.减少角色冲突面对面沟通
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第4题
职业保障的重要目的之一在于调动司法警察的工作()和(),培养司法警察的敬业精神,使他们能够尽职尽责,积极主动地完成任务。
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第5题
基于()的战略工作过程使他们能够以富有成效的方式解决紧迫的战略问题。
A.创造性思维
B.设计思维
C.产品思维
D.商业思维
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第6题
对于幼儿什么是能力运用的基础,让他们有足够的自由和信心去主动操作,思路开阔、思维敏捷、迅速解决问题?()
A.老师的肯定
B.伙伴们的陪同
C.自身实力
D.良好的心理环境
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第7题
A.为毒贩提供资金,使他们能够扩张规模、配备武器
B.让禁毒工作变得更加复杂、困难
C.促进经济发展
D.加快、加深毒情蔓延,危害社会安定
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第8题
对一些性格内向,孤僻的婴幼儿,保育员要主动与他们交往,让他们走进自己的小世界,去感受集体生活的快乐。()
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第9题
儿童到11岁时还不能够使用实物的心理表征来帮助他们解决问题。()
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第10题
()中,志愿者仍然是工作的主导者,他们拥有相对自主的工作空间,但需要在规定的时间向机构管理者报告工作的状况和进展,让管理者知道工作是朝着既定的目标迈进的。
A.A.自主管理模式
B.B.监督工作模式
C.C.指令工作模式
D.D.志愿人员定期报告模式
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