更多“中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬, 根据”相关的问题
第1题
中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬,主要根据当年经营业绩考核结果来确定。()
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第2题
商业银行应科学设计职位和岗位,合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准,鼓励商业银行设立保底奖金。()
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第3题
商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定,如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的
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第4题
商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。()
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第5题
根据银监会2007年印发的《商业银行内部控制指引》规定,行长可以担任授信审查委员会的成员。()
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第6题
根据银监会2007年印发的《商业银行内部控制指引》规定,商业银行的经营管理,尤其是设立新的机构或开办新的业务,均应当体现“内控优先”的要求。()
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第7题
根据银监会2007年印发的《商业银行内部控制指引》规定,商业银行从事基金托管业务,应当在人事、行政和财务上独立于基金管理人,双方的管理人员不得相互兼职。()
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第8题
根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例,根据薪酬总额、确定岗位工资总额,或能力工资总额()
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第9题
根据银监会《商业银行信用风险内部评级体系监管指引》的规定,若债务人对商业银行的实质性信贷债务逾期()以上,则应被视为违约。
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第10题
根据银监会《商业银行声誉风险管理指引》相关规定,重大声誉事件发生后24小时内向银监会或其派出机构报告有关情况。()
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