柜面经理等级考评包含（)和（)。

A.业务量

B.业务知识

C.操作技能

D.工作质量

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

A.晋升

B.加薪

C.核定奖金

D.重新安排使用

E.能力开发

A.年

B.季度

C.月

D.周

A.1

B.2

C.3

D.4

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

A.考评员、中级考评员，高级考评员

B.一级考评员，二级考评员、三级考评员

C.考评员、高级考评员

D.考评员、高级考评员、特级考评员

A.不称职

B.称职

C.良好

D.优秀