题目
A.职位分析问卷法
B.职位定位分析法
C.关键事件技术法
D.工作要素分析法
第2题
A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订
D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者
第5题
A.A.工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范
B.B.绩效标准不属于工作描述的内容
C.C.任职资格又称工作规范,是对任职者的要求
D.D.心理品质要求属于工作规范的内容
第7题
A.工作分析
B.专家调查
C.胜任力分析
D.指标测评
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