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[多选题]

梅奥所创立的人际关系行为学派主要论点包括()。

A.人是“复杂人”而不是“经济人”

B.工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础,工作方法、工作条件等只是第二位的因素

C.非正式群体有着自己的规范和维持规范的方法,对成员的影响远较正式群体为大

D.企业需要人际关系型的领导者

E.保健因素无法起到激励员工努力工作的作用

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第1题

美国学者梅奥对企业员工的人性假设是认为工人是()

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.自我实现人

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第2题

梅奥根据霍桑试验提出的行为学派的观点包括()

A.科学地选择、培训和开发工人

B.用科学的管理代替经验的管理

C.企业中除了正式组织之外,还存在着非正式组织

D.工人是“社会人”,不是“经济人”

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第3题

从霍桑实验中,以梅奥为代表的管理学者提出了()的假设。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第4题

“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中()的内容。

A.自我实现人假设

B.复杂人假设

C.经济人假设

D.社会人假设

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第5题

美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析,认识到企业员工是()。

A.经济人

B.社会人

C.情感人

D.复杂人

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第6题

工人都是“社会人”,是复杂的社会系统的成员,不是经济人。因此,要调动工人的生产积极性,还必须从社会、心理方面去努力。()
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第7题

梅奥的人际关系理论的主要观点包括()

A.工人是社会人

B.组织中存在非正式组织

C.新型领导重视提高工人的满意度

D.实行奖励性报酬制度

E.将计划职能和执行职能分开

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第8题

数量管理科学学派认为组织成员是()。

A.经济人

B.社会人

C.领导人

D.复杂人

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第9题

华生创立的学派主要研究人的()。

A.行为

B.自我

C.本能

D.情绪

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第10题

早期行政管理学理论的逻辑起点是()。

A.社会人假设(梅奥—霍桑实验)

B.理性人假设

C.经济人假设

D.道德人假设

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