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[单选题]

影响管理幅度的因素不包括

A.工作能力

B.工作环境

C.工作内容和性质

D.信息手段配备情况

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第1题

影响有效管理幅度的因素不包括()。

A.A.管理者与被管理者的工作内容

B.B.管理者与被管理者的工作能力

C.C.管理者与被管理者的工作报酬

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第2题

影响有效管理幅度的因素有()。

A.管理者和被管理者的工作内容

B.管理者和被管理者的工作能力

C.管理者和被管理者的工作报酬

D.管理者和被管理者的工作条件

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第3题

关于合理的管理幅度,以下说法正确的是 ()

A.A.管理幅度越宽越好

B.B. 管理幅度越窄越好

C.C. 管理幅度根据管理者的能力、下属的素质和工作性质决定

D.D. 工作环境不能对管理幅度产生任何影响

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第4题

“自我实现人”的假设认为管理的重点应是()

A.重视入的因素

B.重视工作内容

C.重视工作环境

D.重视金钱的因素

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第5题

绩效考核的基本内容主要有:工作业绩、工作态度和()。

A.工作环境

B.工作能力

C.工作条件

D.技术

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第6题

以下哪项不属于影响价值观的因素()。

A.工作自身

B.工作报酬

C.工作环境

D.工作伙伴

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第7题

管理幅度的大小主要取决于管理者的能力、()工作条件和环境等。

A.下属的成熟度

B.工作标准化的程度

C.管理层次

D.工作效率

E.工作能力

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第8题

“自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视()上面。

A.A.工作内容

B.B.工作效率

C.C.工作环境

D.D.工作质量

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第9题

决定行政组织管理幅度宽窄的主要因素有()。

A.空间因素

B.交通因素

C.信息沟通手段

D.历史与文化因素

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第10题

工作信息的分析不包括下列哪一项?()

A.目测分析

B.工作规范分析

C.工作名称分析

D.工作环境和工作执行人员必备条件分析

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第11题

赫茨伯格认为,“不满意因素”多来自于工作任务本身,如工作内容、性质,工作成就及别人对其表示承认,工作责任,工作能力的提高等。()
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