重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
题目
A.1974SOLAS
B.1966年载重线公约
C.MARPOL73/78
D.MLC2006
更多“HSSC协调的是下列哪些公约()。”相关的问题
第2题
A.①
B.①②
C.①②③
D.①②③④
第5题
S1-MME接口是__与__的接口
A、MME、SGSN
B、MME、HSS
C、MME、SGW
D、MME、E-UTRAN
第6题
A.按照章程和公约，协调竞争行为
B.行业自律组织所开展的各种活动，是要维护本行业或本地区的社会经济利益
C.不参与市场活动的准则
D.这种协调功能是以公共组织形式出现
相关内容
小王在一家私营公司做基层主管已经5年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一-年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一-些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公司室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。请问:实行企业负责人业绩考核谈话制度。对于
行政监督部门应当自收到投诉之日起3个工作日内决定是否受理投诉，并自受理投诉之日起30个工作日内作出书面处理决定;需要检验、检测、鉴定、专家评审的，所需时间不计算在内（）
PowerPoint2010中，用户修改幻灯片母版后，只对新建幻灯片使用母版中的格式，原来的幻灯片格式不变（）
蓝星公司是一家大型信息设备制造企业。该公司依据对公司目标作出的贡献评价各种职能和活动，并根据员工的专长给他们安排相应的岗位和职权。蓝星公司企业文化的类型是（）
为业务操作员采集业务系统指纹时，各级管理员须严格审核该员工业务资格认证资质在有效期内（）
云网业务开通测试方法中的吞吐测试是指什么？（）
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
