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[多选题]

从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的员工?

A.有较强的学习能力

B.有清晰的目标

C.能够对所做的事担责

D.有基本的专业素养

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第1题

网络招聘又称在线招聘或电子招聘,已经成为越来越多的企业和求职者进行招聘和求职的重要手段。()
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第2题

个人简历信息体现出的个人情况与招聘要求更契合的,求职成功率会跟高。()
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第3题

财务报表分析可以审视企业存在的弊病,快速识别财务数据中可能存在的造假成份,从财务角度出发,为决策者提供支持。()
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第4题

()是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。

A.求职强度

B.求职动机

C.招聘成本

D.求职意愿

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第5题

企业招聘更倾向的招人渠道是什么?

A.登广告

B.内部推荐

C.实习生中寻找

D.校园招聘

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第6题

相关专人负责设计的下列各种表格中,企业招聘前的准备阶段不含有()。

A.工作规范表

B.求职登记表

C.各种评分表

D.考核表

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第7题

古人对于复仇的态度更多是从情理角度而非从国法角度。()
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第8题

人文主义者虽然也相信神,也没有否定宗教,但是他们是从()的角度来重新审视神的。

A.人

B.神

C.物质

D.社会

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第9题

兴趣是一个人内在的人格倾向性,所以职业定位最好与兴趣关联。那么,关于兴趣:()

A.区分为:倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”

B.兴趣是可以持续改变的,所以更应该从发展与改变的角度看兴趣

C.兴趣是最好的老师,所以工作选择一定要与兴趣结合

D.区分为:倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”

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第10题

能有效审视外部环境的人是谁

A.社会工作者

B.政府官员

C.机构的最高管理层

D.招聘人员

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