关于职责管理的作用，表述错误的是：()

A.企业战略规划的依据

B.招聘人才时解决岗位职责问题

C.员工培训标准的参考

D.工作分析表是制作薪酬的基础文件

A.A.履行国有财产管理、监督职责的机构及其工作人员，应当依法加强对国有财产的管理、监督

B.B.履行国有财产管理、监督职责的机构及其工作人员，应当促进国有财产保值增值

C.C.履行国有财产管理、监督职责的机构及其工作人员，应当在企业改制中，低价转让国有财产

D.D.履行国有财产管理、监督职责的机构及其工作人员，应当防止国有财产损失

A.A.人力资源规划

B.B.任职资格

C.C.招聘计划

D.D.岗位说明书

A.部门与岗位越设越少

B.部门职责与岗位职责缺乏必要的逻辑关系

C.导致组织协同性差

D.导致权责不一致

A.A.分项工程质量计划的组织机构和职责，是在建设项目和单位工程组织机构建设的基础上进一步的具体化和细化

B.B.就一个具体的单位工程而言，它是建立一个上至项目经理下至作业班组长的、针对某一个分项工程的组织机构和岗位职责

C.C.对于一个或几个分项工程来说，其组织机构的组成可能是不同的

D.D.各级各类管理和技术岗位的岗位职责应具体到该分项工程上来

A.管理评审是最高管理者的职责，一般至少每二年进行一次

B.管理评审是最高管理者的职责，一般每年进行二次

C.管理评审是本部门能独立完成的工作

D.管理评审是最高管理者的职责，一般至少每年进行一次

A.风险管理是项目管理知识体系中的一部分

B.风险管理与传统项目管理的模式是一致的

C.风险管理为项目成本管理提供依据

D.风险管理为工程项目计划的制定提供依据

A.网页内容的管理

B.不断改进网站技术

C.网站的客户关系管理

D.提供及时响应服务

A.现金安全管理

B.客户信息管理

C.客户满意度

D.人才胜任力达标

A.人事管理将人当做成本

B.人力资源管理管理关注投资与收益

C.人力资本管理关注人才的可持续性发展

D.人才战略关注人才梯队建设