某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（)

A.A.工作对象的不同

B.B.工作范围的不同

C.C.工作性质的不同

D.D.工作目标的不同

A.符合潮流

B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题

C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题，也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题

D.员工容易理解和接受

A.保证低带宽能力UE能够在大系统带宽小区中工作

B.保证UE在不同状诚使用不同的工作带宽,从而节省功耗

C.保证不同UE可以支持不同参数集的资源分配

D.以上全对

A.福利制度

B.个人定级定薪情况

C.薪酬调整的原因

D.企业薪酬制度

A.某类工作

B.自然科学技术人才资源

C.哲学社会科学专业人才资源

D.以上均不正确

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

A.A.几个

B.B.十几

C.C.上百个

D.D.上千个