浙江新宇贸易有限公司是个体户经营还是公司经营（）

A.华东×XX贸易有限公司310991XXXX

B.香港XXX海外进出口公司

C.苏南XXX鞋业制造公司322351XXXX

D.苏南XXX物流公司322358××××

A.个体户注册门槛低

B.有限公司适合大企业

C.个体户要承担有限责任，公司要承担无限责任

D.个体户缴纳的税金通常会比较低

甲、乙、丙、丁均是A市的服装个体户。2007年4月，4人欲联合成立一有限公司。在其章程中有以下规定。

(1) 公司名称：A市大鹏制衣公司。

(2) 公司的注册资本为50万元，自公司成立之日起3年内缴足，首期出资额为10万元。

(3) 公司的股东甲、乙、丙、丁对公司的重大问题平等地行使决策和表决权。

(4) 股东的出资方式和出资额：甲以厂房出资，作价12万元；乙以货币出资，作价12万元；丙以其家传制衣技术出资，核价14万元；丁以设备出资，作价12万元。

(5) 为尽快设立公司，甲、乙、丙、丁4方约定，各方出资应保证真实、合法，经4方共同确认后，不再进行验资。

(6) 经营期限满3年，丙可以抽回他的出资，但要赔偿其他股东的经济损失各5万元。

(7) 出资转让：凡是股东转让其出资，必须经全体股东过半数以上同意，否则，该转让无效。问：在其章程中有哪些违法的地方？请说明理由。

根据案例，回答 43～44 题：

高能实业有限公司成立于1986年，由最初的夫妻店发展成为现在的已经涉及化工、化纤、食品、工程设备、医药等业务的综合性企业。公司致力于各类高科技产品的进出口贸易和国内代理，并透过贸易与投资等商业活动来配合企业的多元化、国际化经营。公司除了贸易之外，还逐步开拓新的领域：食品和食品设备制造业。

高能实业有限公司现有员工共400多人。从公司的员工结构看，平均学历相当高。目前有博士硕士共20多人，本科以上学历者占整个公司人数的60％以上。从公司员工的专业背景看，绝大多数员工都是理工科背景，如销售食品的员工以前是学食品的，销售化工产品的员工以前是学化工的，还有少部分的勤杂工在高中或高中学历以下。令人难以相信的是，公司所有员工中没有市场营销专业毕业的。公司的人力资源经理说，不懂产品专业知识的销售员是卖不好产品的，况且公司代理的产品本身有一定的技术含量，一般在销售产品的同时需要提供售后服务。

高能实业有限公司曾在一段时间创造过奇迹，年营业额曾高迭十几亿元，但这两年来的境况越来越差。去年的营业额只有3亿多元，大部分的销售额集中于少数几个懂得销售知识和具有销售理念的员工身上，然而这些业绩突出的员工并不都是那些博士和硕士。现在，公司不但不能开发新的市场，原有的市场也被竞争对手一步步蚕食。

第 43 题 请问高能公司在人力资源管理方面存在哪些弊端？

A.按照新办出口企业实地核查的有关要求对该企业开展实地核查

B.将该企业出口企业分类类别评定为三类

C.将该企业出口企业分类类别评定为四类

D.对该企业发生的所有适用出口退（免）税政策的货物劳务服务，一律适用免税政策

E.在其成立12个月内，对其购进、销售、资金往来、纳税等情况进行重点监督