劳动合同的无效由什么部门确认。（)

A.只能由劳动争议仲裁委员会确认

B.由合同双方当事人决定

C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

D.只能由人民法院确认

A.用人单位

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.行业协会

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

A.用人单位

B.劳动者

C.行政主管单位

D.劳动争议仲裁机构

E.人民法院

A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效的

B.劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认

C.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效

D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效

A.人民政府

B. 劳动监察机构

C. 人民调解委员会

D. 劳动争议仲裁机构

A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同

B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同

C.无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力

D.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

A.A.无效劳动合同,从订立时就没有约束力

B.B.劳动合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分仍然有效

C.C.劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬

D.D.对劳动合同的效力争议只能由人民法院确认

劳动合同无效的确认权在()。

A用人单位上级主管部门

B企业劳动争议委员会

C劳动争议仲裁委员会

D人民法院

A.订立的劳动合同和法律法规不一致时，应遵守合同约定

B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

C.国家机关与劳动者签订的劳动合同不适用《劳动法》

D.我国公民的劳动能力年龄为18周岁