为了（)，（)要有先进合理的劳动定额和劳动组织及精干的组织机构。

A.制度办法

B.劳动定额

C.经济指标

D.定额标准

A.劳动工时

B.作业周期

C.作业时间

D.劳动定员

A.劳动定额统计是合理组织劳动的重要依据

B.劳动定额统计是调动劳动者生产积极性的手段

C.劳动定额统计是组织劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具之一

D.劳动定额统计是企业中贯彻按劳分配原则的条件

E.劳动定额统计是全面经济效益核算及分析的手段

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

A.采用先进合理的劳动定额

B.采用机械化施工

C.采用高级技术工人

D.加强技术培训提高技术水平

E.实行弹性需求的劳务管理制度

A.工作定额应当先进合理

B.工作定额应经常变动

C.工作定额应是平均操作能力的员工可轻易达到的指标

D.工作定额应有严肃性

A.是确定物料需用量，编制物料供应计划的基础

B.是科学组织物料发放，对物料消耗定额实行有效控制的依据

C.是监督和促进企业内部节约物料的有力工具

D.是促进企业提高生产技术水平的重要手段

A.二者共同包含了进入工程实体的有效消耗和施工操作及采购、供应、运输、储备中的合理损耗

B.材料消耗施工定额=净用量+合理操作损耗

C.材料消耗概算定额=净用量+合理操作损耗+合理非操作损耗

D.材料消耗剔除了材料消耗中各种不合理损耗而成为材料消耗的标准

A.组织流程

B.职责、权限及相互关系

C.质量体系的组织机构

D.部门划分及劳动分工