销售人员基本法中固定部分的KPI考核权重是多少（）

A.一小部分

B.所有

C.大部分

D.特定

A.20%

B. 10%

C. 5%

D. 3%

A.50%

B.20%

C.40%

D.30%

A.家族任务、机构任务、高净值客户、销售合规

B.总销售规模、客户迁徙、重点产品、慈善信托

C.家族任务、总销售规模、路演师、活动

D.总销售规模、代销任务、活动、销售合规

A.50% 50%

B.60% 40%

C.40% 60%

A.岗位等级越低，关键业绩指标的权重越高

B.运营管理和综合管理类岗位的关键业绩指标的个数及所占权重较大

C.销售管理类岗位的工作目标所占权重较高

D.通过考量每项指标对公司的价值贡献及达成每项指标所需要的工作量，来确定每类及每项指标在整个指标体系中的重要程度，并赋予相应的权重

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

A.利用鱼骨头形成指标库

B.设置指标权重

C.定义各项指标

D.设定各指标目标值