人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（)。

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

E.水平模式

A.理性决策模式

B.渐进决策模式

C.综合扫描决策模式

D.有限理性决策模式

A.由于概念模式和存贮模式的相互独立性，实现效率很高

B.具有严密的数学基础和操作代数基础

C.模型的可扩充性较好

D.描述对象语义的能力较强

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

A.A.公共性

B.B.现实性

C.C.科学性

D.D.超前性

A.诺斯

B.布坎南

C.蒂布特

D.罗森

A.精氨酸

B.具有一定碱性的样品

C.组氨酸

D.具有一定酸性的样品

E.苯乙酸

A.斜纹布

B.平纹布

C.无捻粗纱方格布

D.缎纹布