（)指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核避免过于追求量化指标，轻视过程考核

B.在进行绩效考核指标提取时需尽可能量化

C.尽可能多定绩效考核指标，最好渗透方方面面

D.绩效管理不等同于绩效考核

A.面谈考核法

B.关键绩效指标法

C.工作标准法

D.因素考核法

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

A.绩效计算

B.绩效表格制作

C.绩效指标选取

D.绩效考核方案

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.

A确定工作要项和绩效标准

B确定考核办法和工作要项

C确定的绩效标准和考核人员

D确定考核系统和考核人员

A.量表平等法

B.行为观察量表法

C.关键事件法

D.配对比较法

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

A.绩效考核≠绩效管理

B.绩效考核≠考核过去

C.绩效考核≠考核态度

D.绩效考核≠考核未来

E.绩效考核≠要求公平