基于能力的薪酬体系建设过程中，从（)提取企业所需要的能力。

A.能力提取板块

B.能力定价板块

C.纯粹的薪酬管理板块

D.能力认证板块

E.能力培训板块

A.A.税后利润中提取的

B.B.税前利润中提取的

C.C.费用成本中提取的

D.D.利润总额中提取的

A.企业提取、政府监管、确保需要、规范使用

B.企业提取、专户管理、确保需要、规范使用

C.企业提取、政府监管、专户管理、规范使用

D.按需提取、政府监管、确保需要、规范使用

A.微波的波长是在0.1~100cm之间

B.植物细胞中不同组分吸收微波的能力是相同的

C.微波提取，选择性强，穿透力高，提取效率高

D.微波提取原理的工业化设备较少

A.能力分析分级

B.能力提炼

C.能力定价

D.能力评价

A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

A.黄连素的提取

B.烟碱的提取

C.咖啡因的提取

D.菠菜色素的提取

A.提取信息

B.提取数据

C.提取价值

D.提取资料

A.企业提取

B.政府监督

C.确保需要

D.规范使用

E.预防为主

A.A.施工企业以建筑安装工程造价为计提依据

B.B.施工企业提取的安全费用不列入工程造价

C.C.施工企业不得提高安全费用提取标准

D.D.总承包单位与分包单位按比例各自提取安全费用