饭店在进行薪酬设计时，需要对自己的工资水平进行定位，可以选择的定位有()。

A.工资领导者

B. 工资追赶者

C. 区别对待者

D. 迎接竞争者

A.市场领导者策略

B.市场调研

C.市场跟进者策略

D.市场挑战者策略

A.市场挑战者为其竞争对手重新定位的策略

B.市场领导者为市场挑战者重新定位的策略

C.市场挑战者为市场跟进者重新定位的策略

D.市场跟进者为市场挑战者重新定位的策略

A.是否听取了员工的意见

B.是否采用了能力工资

C.是否每年进行一次薪酬调查

D.是否定期修改了工资方案

E.工资水平是否达到市场水平

A.对自己进行职业定位

B.要对职场进行分析

C.要进行完善的职业生涯规划

D.要依靠亲朋好友的大力帮助

A.选择定位方法

B.执行定位

C.评估定位

D.识别定位属性重要程度

A.导尺

B.导正销

C.侧刃

D.定位板

A.扣零设置

B.扣税设置

C.参数设置

D.调整汇率

A.人员定位

B.价格定位

C.产品定位

D.服务风格定位

A.支付的工资不会低于市场工资，但可能支付更多

B.可能以高于或低于市场工资水平进行支付

C.不关注市场工资

D.支付的工资不会高于市场工资，但可能支付更少