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第1题
对员工的努力或某些特征进行认可类的福利（项目)，通常不包括（)。
A.长期供职奖励
B.成就奖励
C.员工建议奖励
D.员工援助计划EAP
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第2题
员工参与是绩效计划制订的重要形式。（)
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第3题
下列属于员工参与的形式的是（）
A.员工持股计划
B.质量圈
C.建议方案
D.职工代表大会
E.企业文化参与
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第4题
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（)。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.长期绩效奖励计划
D.弹性福利计划
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第5题
员工受到小功奖励，应奖励相当于3日薪资的绩效奖金。（)
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第6题
小群体奖励计划易于支付，尤其适用于如难以细分员工个人绩效等情况，还能节约管理成本。（)
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第7题
绩效认可计划的激励作用不仅限于被奖励者，它会鼓励所有员工寻找各种机会来为组织作出意想不到的贡献。（)
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第9题
岗位员工应参与安全生产和职业卫生操作规程的编制和修订，并及时得到最新有效版本。（)
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